Andrea hatte schon immer ein besonderes Talent für Menschen und ihre Geschichten. Nachdem sie bereits während des Studiums erste Erfahrungen in der Zeitarbeit gesammelt hatte, wurde ihr schnell klar, dass ihr Herz eher für Menschen als für Zahlen schlägt. In der Zeitarbeitsbranche, wo sie damals nebenbei arbeitete, sah sie jedoch viele Dinge, die sie verändern wollte. Warum, fragte sie sich, behandeln so viele Zeitarbeitsfirmen ihre Mitarbeiter wie austauschbare Ressourcen? Warum nicht Vertrauen und echte Beziehungen in den Mittelpunkt stellen?
Mit dieser Vision gründete Andrea 1999 A-Team – eine Zeitarbeitsfirma, die auf Partnerschaft und Menschlichkeit setzt.
„Zeitarbeit muss nicht anonym und kurzlebig sein.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und langfristige Perspektiven haben.“
Die ersten Schritte: Aufbauarbeit und schnelles Wachstum
Von diesem Gedanken getrieben, begann Andrea zusammen mit ihrer damaligen Geschäftspartnerin in einem kleinen, frisch renovierten Büro am Stadtrand. Schon bald stellten sich erste Erfolge ein: Innerhalb eines Monats waren 30 Mitarbeiter für A-Team im Einsatz, und bald folgten auch große Unternehmen aus der Logistikbranche. „Wir haben wirklich alles selbst gemacht – von der Büroorganisation bis hin zum Fahren der Mitarbeiter zu ihren Einsatzorten,“ erinnert sich Andrea. Diese pragmatische, persönliche Arbeitsweise hat A-Team von Beginn an geprägt. Kurz darauf folgten weitere Aufträge, und das Unternehmen begann stetig zu wachsen.
Veränderungen im Team und Umgang mit Herausforderungen
Im Laufe der Jahre durchlief das Unternehmen einige Veränderungen, unter anderem die Trennung der beiden Gründerinnen. Andrea übernahm A-Team schließlich alleine und führte es weiter. Auch die Teamgröße und Zusammensetzung haben sich im Laufe der Zeit verändert. Heute besteht das Kernteam aus vier festen Mitarbeitern und einem Praktikanten. Trotz dieser Veränderungen blieben die Grundwerte von A-Team erhalten. Andrea betont:
„Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und bei ihren Einsätzen langfristige Perspektiven haben.“
Kundenorientierung und lokale Verwurzelung
Von Anfang an setzte A-Team auf persönlichen Kontakt und zuverlässige Betreuung der Kunden. Andrea pflegt die Beziehungen zu den Auftraggebern oft selbst und sieht diese langfristigen Partnerschaften als eine der Stärken des Unternehmens. Einige der ersten Kunden, darunter kleine Handwerks- und Logistikbetriebe, arbeiten bis heute mit A-Team zusammen. „Der regelmäßige Austausch mit unseren Kunden hilft uns, ihre Bedürfnisse zu verstehen und passende Mitarbeiter zu finden,“ sagt Andrea. Dieses Netzwerk und die lokale Verwurzelung sind bis heute ein wichtiger Teil der Firmenphilosophie und sorgen für eine starke Position in der Region.
Anpassung an neue Technologien und moderne Zeitarbeit
Im Laufe der Zeit musste sich A-Team neuen Technologien und Arbeitsweisen anpassen. Während in den Anfangsjahren vieles per Telefon und mit einfachen Textprogrammen erledigt wurde, setzt das Unternehmen heute auf moderne Systeme, die Verwaltung und Kommunikation erleichtern. Über Jobplattformen und Social Media erreicht A-Team eine größere Anzahl an Bewerbern und kann so gezielter Stellenbesetzungen vornehmen. Andrea betont, wie wichtig es ist, mit der Zeit zu gehen: „Auch in der Zeitarbeit muss man sich weiterentwickeln. Neue Technologien helfen uns, effizienter zu arbeiten und schneller die passenden Menschen für unsere Kunden zu finden.“ Heute ist A-Team nicht nur in der Region, sondern auch deutschlandweit aktiv.
Aktuelle Herausforderungen und die Zukunftsvisionen
Wie in der gesamten Zeitarbeitsbranche gibt es auch bei A-Team neue Herausforderungen. Die Bindung von Mitarbeitern hat sich durch die Pandemie verändert, und der Wettbewerb in der Branche ist intensiver geworden. Andrea sieht die aktuelle Lage jedoch auch als Chance, das Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Märkte zu erschließen. In Zukunft plant sie, weitere Standorte zu eröffnen und die Dienstleistung auf neue Regionen auszudehnen. „Wir wollen flexibel bleiben und auch in Zukunft unseren Mitarbeitern und Kunden eine verlässliche Partnerschaft bieten,“ so Andrea.
Warum A-Team anders ist
A-Team setzt sich für eine Zeitarbeit ein, bei der Menschen im Mittelpunkt stehen. Andrea legt Wert auf ein menschliches und faires Arbeitsumfeld. „Unsere Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer, sondern Teil des Teams – auch Bürohunde sind bei uns willkommen,“ sagt sie lächelnd. Diese bodenständige und wertschätzende Firmenkultur hat A-Team zu einem verlässlichen Partner für Unternehmen und Arbeitnehmer gemacht.
Tipps für die Branche und der Blick nach vorne
Andrea sieht die Zukunft von A-Team in einer breiten Aufstellung über verschiedene Branchen hinweg, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Ihr Rat für die Branche:
„Es ist wichtig, sich für verschiedene Berufe zu interessieren und in mehreren Bereichen Wissen aufzubauen. So bleibt man unabhängig von einzelnen Großkunden und ist besser aufgestellt, wenn sich die Märkte verändern.“
Mit diesem Ansatz möchte A-Team in Zukunft weiterwachsen und neue Kunden sowie Arbeitnehmer gewinnen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Kunden und das Engagement des Teams wird das Unternehmen auch in den kommenden Jahren seine Position als zuverlässiger und menschlicher Zeitarbeitspartner stärken.
