Die Arbeitnehmerüberlassung hat in den letzten Jahren einen bemerkenswerten Wandel durchlaufen. Einst von Vorurteilen geprägt, wird dieses Beschäftigungsmodell heute sowohl von Unternehmen als auch Arbeitnehmern zunehmend als flexible und sinnvolle Lösung anerkannt. Doch warum greifen Unternehmen auf Personaldienstleistungen zurück? Welche Vorteile ergeben sich daraus? Um dies herauszufinden, haben wir unseren Mitarbeiter Stefan Schickling interviewt. Er gibt uns einen Einblick in die Branche.
Flexibilität als Schlüssel
Laut Stefan Schickling ist der größte Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen die Flexibilität. „Viele unserer Kunden haben saisonale Schwankungen oder kurzfristige Projekte, die sie mit ihrer Stammbelegschaft nicht bewältigen können“, erklärt er. „Die Arbeitnehmerüberlassung gibt ihnen die Möglichkeit, kurzfristig zusätzliches Personal einzusetzen.“ Besonders in Branchen wie der Produktion und Logistik, wo Auftragsschwankungen häufig vorkommen, ermöglicht die Arbeitnehmerüberlassung den Firmen, auf diese dynamischen Veränderungen zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Durch die temporäre Beschäftigung von überlassenen Arbeitnehmern können Firmen Engpässe durch Urlaub oder Krankheit überbrücken und sicherstellen, dass der Betrieb ohne Unterbrechungen weiterläuft. „Das Modell bietet den Vorteil, dass Stellen bei Bedarf besetzt werden, ohne dass Unternehmen sofort feste Arbeitsverträge abschließen müssen“, betont Schickling.
Spezifisches Know-how für spezielle Aufgaben
Ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung liegt in der Möglichkeit, gezielt qualifizierte Arbeitskräfte für spezifische Aufgaben zu rekrutieren. „Unsere Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und bringen oft wertvolle Erfahrungen mit“, so Schickling. Diese Flexibilität und Vielfalt im Mitarbeiterpool bietet Unternehmen den Vorteil, schnell auf Fachkräfte zugreifen zu können, ohne aufwendige und kostenintensive Rekrutierungsprozesse durchlaufen zu müssen.
„Wir übernehmen den gesamten Auswahlprozess“, erklärt Schickling. „Das bedeutet, dass wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendigen Qualifikationen mitbringen. So können unsere Kunden sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir das passende Personal bereitstellen.“
Chance für Arbeitnehmer
Auch für Arbeitnehmer hat die Arbeitnehmerüberlassung klare Vorteile. Für viele stellt sie eine Möglichkeit dar, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln oder nach einer Auszeit wieder Fuß zu fassen. „Es gibt zahlreiche Fälle, in denen unsere Mitarbeiter nach einem erfolgreichen Einsatz vom Kunden übernommen wurden“, berichtet Schickling. Für viele Arbeitnehmer ist dies der erste Schritt in eine langfristige berufliche Perspektive.
Die Arbeitnehmer profitieren zudem von der Sicherheit eines Tarifvertrags und fairer Bezahlung. „Unsere Kollegen erhalten nicht nur ein festes Gehalt, sondern auch Zuschläge für Überstunden, Schicht- oder Feiertagsarbeit“, betont Schickling. Ein weiterer Vorteil sei die Arbeit mit passenden Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den eigenen Lifestyle und berufliche Anforderungen besser zu vereinbaren.
Übernahme nach 18 Monaten
„Viele unserer Kunden arbeiten seit Jahren mit uns zusammen“, sagt Stefan Schickling. „Die Unternehmen wissen, dass sie sich auf unsere Expertise verlassen können.“ Diese langfristigen Beziehungen zwischen Personaldienstleistern und Unternehmen zeigen, dass es bei der Arbeitnehmerüberlassung längst nicht mehr nur um kurzfristige Lösungen geht. Vielmehr ermöglicht eine gut funktionierende Zusammenarbeit, dass die Personaldienstleistungsfirma die Anforderungen des Kunden genau kennt und das passende Personal schnell bereitstellen kann.
Da gesetzlich geregelt ist, dass Arbeitnehmer maximal 18 Monate bei einem Kunden eingesetzt werden können, kommt es in vielen Fällen zur Übernahme durch das Kundenunternehmen. „Wir erleben häufig, dass unsere Kollegen nach 18 Monaten beim Kunden übernommen werden und somit eine langfristige Perspektive erhalten“, so Schickling weiter.
Fazit: Arbeitnehmerüberlassung als Win-Win-Situation
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer deutliche Vorteile. Firmen können flexibel und kosteneffizient auf die Anforderungen des Marktes reagieren, während Arbeitnehmer eine Möglichkeit finden, ihre beruflichen Fähigkeiten auszubauen und gleichzeitig von tariflichen Sicherheiten zu profitieren. „Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine echte Win-Win-Situation für beide Seiten“, fasst Schickling zusammen.
Die oft verbreiteten Vorurteile gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung gehören längst der Vergangenheit an. Richtig angewandt, ist sie ein moderner und flexibler Bestandteil des Arbeitsmarkts, der sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern Vorteile bietet. Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich in vielen Branchen als unverzichtbares Instrument etabliert, das es ermöglicht, auf dynamische Veränderungen des Arbeitsmarkts angemessen zu reagieren
